在越南開(kāi)展業(yè)務(wù)的企業(yè)，必須重視本地員工的招聘與管理。隨著越南經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)和外資企業(yè)的不斷涌入，勞動(dòng)法規(guī)的完善為企業(yè)提供了更穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)環(huán)境，同時(shí)也對(duì)企業(yè)的合規(guī)性提出了更高要求。越南的勞動(dòng)法體系較為嚴(yán)格，涵蓋勞動(dòng)合同、薪資待遇、社保繳納、裁員補(bǔ)償?shù)榷鄠€(gè)方面，企業(yè)若未能妥善處理這些問(wèn)題，可能會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)。

根據(jù)越南《投資法》及《關(guān)于駐越公司越南的外資企業(yè)的勞動(dòng)法》，外資企業(yè)可以通過(guò)中介機(jī)構(gòu)雇傭當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力，并根據(jù)生產(chǎn)需求調(diào)整人員數(shù)量。但所有雇傭行為都必須遵循嚴(yán)格的法律規(guī)定，確保勞資雙方的權(quán)益得到保障。例如，企業(yè)需與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容應(yīng)包括工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間、休息安排、薪酬、合同期限、勞動(dòng)安全、社會(huì)保障等條款。企業(yè)還需遵守一系列具體規(guī)定，如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變動(dòng)裁減工齡超過(guò)12個(gè)月的員工時(shí)，需提供培訓(xùn)或支付不低于兩個(gè)月工資的遣散費(fèi)；并購(gòu)過(guò)程中，新企業(yè)需繼續(xù)履行原合同義務(wù)；修改合同內(nèi)容需提前3天通知對(duì)方；加班工資須按法定標(biāo)準(zhǔn)支付；企業(yè)應(yīng)根據(jù)效益發(fā)放獎(jiǎng)金；員工社會(huì)基金由企業(yè)和個(gè)人共同繳納；勞資糾紛優(yōu)先通過(guò)協(xié)商解決，無(wú)法解決則提交法院處理；企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)成立；不同崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)也有明確規(guī)定，中層管理人員月薪為250至400美元，專業(yè)技術(shù)人員為100至180美元，普通工人最低為35美元。

這些規(guī)定不僅體現(xiàn)了越南政府對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，也為企業(yè)設(shè)立了明確的行為準(zhǔn)則。然而，許多企業(yè)在進(jìn)入越南市場(chǎng)初期，往往因?yàn)閷?duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)了解不足而陷入被動(dòng)。例如，一些企業(yè)可能忽視社保繳納要求，導(dǎo)致員工投訴或被監(jiān)管部門處罰；或者在裁員過(guò)程中未按規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)或支付補(bǔ)償，引發(fā)法律糾紛。企業(yè)需要在招聘和管理過(guò)程中，充分了解并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)。

在實(shí)際操作中，越南公司雇傭本地員工的流程通常包括以下幾個(gè)步驟：首先，企業(yè)需明確招聘需求，根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃確定所需崗位，并制定詳細(xì)的崗位要求。例如，一家剛進(jìn)入越南市場(chǎng)的電商公司，可能需要招聘熟悉本地市場(chǎng)的銷售代表和客服人員。其次，通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，如當(dāng)?shù)卣衅妇W(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)（如Facebook、Zalo）以及人才中介機(jī)構(gòu)，同時(shí)撰寫清晰的招聘廣告，吸引合適的候選人。第三步是篩選簡(jiǎn)歷和面試，人力資源部門初步篩選后，安排初試和復(fù)試，以評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。第四步是背景調(diào)查和錄用決策，企業(yè)需核實(shí)候選人的工作經(jīng)歷和職業(yè)操守，最終決定是否錄用。最后是辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保和公積金、進(jìn)行入職培訓(xùn)等，確保新員工順利融入企業(yè)。

近年來(lái)，隨著越南勞動(dòng)力市場(chǎng)的逐步成熟，越來(lái)越多的外資企業(yè)開(kāi)始重視本地化管理，尤其是在人力資源方面。據(jù)越南勞動(dòng)榮軍和社會(huì)事務(wù)部數(shù)據(jù)顯示，2023年越南全國(guó)新增就業(yè)崗位超過(guò)100萬(wàn)個(gè)，其中外資企業(yè)貢獻(xiàn)了相當(dāng)一部分。與此同時(shí)，勞動(dòng)糾紛案件數(shù)量也在上升，反映出企業(yè)在用工管理方面仍存在不少問(wèn)題。加強(qiáng)合規(guī)管理、提升員工滿意度成為企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)鍵。

對(duì)于希望在越南拓展業(yè)務(wù)的企業(yè)而言，選擇專業(yè)的本地服務(wù)提供商至關(guān)重要。例如，港興企業(yè)作為一家提供公司注冊(cè)、銀行開(kāi)戶、年審報(bào)稅、代理記賬、商標(biāo)注冊(cè)及ODI境外投資備案等服務(wù)的機(jī)構(gòu)，能夠幫助企業(yè)高效完成各項(xiàng)手續(xù)，降低法律和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)與這類專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，企業(yè)可以更加專注于核心業(yè)務(wù)發(fā)展，同時(shí)確保在越南市場(chǎng)的穩(wěn)健運(yùn)行。

越南的勞動(dòng)法規(guī)雖然復(fù)雜，但其目的在于維護(hù)公平的勞資關(guān)系和良好的營(yíng)商環(huán)境。企業(yè)只有深入了解并嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。無(wú)論是招聘流程的規(guī)范性，還是員工權(quán)益的保障，都是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素。未來(lái)，隨著越南經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步開(kāi)放和國(guó)際化程度的提高，企業(yè)對(duì)本地化人才的需求將持續(xù)增長(zhǎng)，而合規(guī)管理將成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。